如果公司不按时履行劳动补偿分期协议，员工可以首先尝试与公司进行协商，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的权益。具体分析如下：

一. 协商解决

员工在发现公司未按时支付劳动补偿时，应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，并了解公司未能按时支付的具体原因。通过协商，双方可能会达成新的支付计划或解决方案。

二. 法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行协议。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法让员工满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三. 注意事项

• 在整个过程中，员工应保留好所有与劳动补偿分期协议相关的证据，如协议文本、支付记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 员工在采取法律途径时，应了解相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到有效维护。

我建议，在面对公司不按时履行劳动补偿分期协议的情况时，员工应保持冷静，首先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，则应及时采取法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。