针对您提出的“银行离职流程被领导退回怎么办”的问题，我为您提供以下详细解答：

首先，您需要明确离职流程被退回的具体原因。这通常涉及到离职手续的某个环节不符合银行的规定或要求，或者领导对您的离职申请有特定的意见或建议。为了获取准确的退回原因，您可以主动与领导或人力资源部门进行沟通，了解具体的退回意见和需要改进的地方。

接下来，根据退回的原因，您可以采取以下措施：

1. 核对并修正离职材料：

   • 仔细检查您提交的离职材料是否齐全、准确。特别是解除劳动关系证明（离职证明）、身份证等关键文件，确保它们的真实性和有效性。
   • 如果发现有遗漏或错误的信息，及时更正并重新提交。

2. 与领导或人力资源部门协商：

   • 针对领导提出的退回意见，与其进行深入的沟通，了解具体的期望和要求。
   • 如果存在误解或不一致的地方，尝试寻求共识，并探讨解决方案。

3. 按照银行规定重新提交离职申请：

   • 在修正了离职材料并与领导或人力资源部门达成一致后，按照银行的规定重新提交离职申请。
   • 确保所有手续都符合银行的要求，以避免再次被退回。

4. 关注离职流程的进展：

   • 在重新提交离职申请后，密切关注流程的进展。可以通过与人力资源部门保持联系，及时了解审批进度和可能出现的问题。

5. 寻求法律援助或内部申诉：

   • 如果您认为离职流程被退回的原因不合理或存在不公平待遇，可以考虑寻求法律援助或向银行内部申诉部门提出申诉。
   • 在此过程中，保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供支持。

最后，我想强调的是，离职是一个双方都需要妥善处理的过程。在离职过程中，保持与领导和人力资源部门的良好沟通至关重要。通过积极协商和合作，您可以更顺利地完成离职手续，并确保双方都能满意地结束这段工作关系。