结论前置：根据劳动法的相关规定，即使你仅上班一天后离职，也有权获得相应的工资。用人单位不得无故拖欠或克扣你的工资。

法律解析：

1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受工作时间长短的影响。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，这意味着只要提供了劳动，无论时间长短，都应获得工资。

3. 离职时的工资支付：在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，确保劳动者离职后能够及时获得应得的报酬。

实际情况与应对策略：

• 可能会遇到用人单位以各种理由试图拒绝支付短期工作的工资，但这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。
• 如果遇到拒付情况，你可以首先尝试与用人单位进行友好协商。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

总结： 综上所述，你上班一天后离职，有权获得相应的工资。如遇拒付，请通过友好协商或法律途径来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。