关于您提出的“事业单位工作24年了，还会追究处分员工24年前2001年还没参加工作时的吸毒记录”的问题，我进行了深入的分析和思考，以下是我的回答：
结论：一般情况下，事业单位不会追究员工24年前（即还未参加工作时）的吸毒记录，但这并非绝对，需根据具体情况及单位规定来判断。
分析说明：
法律角度：
- 根据我国相关法律法规，对于个人历史行为的追究，通常会受到时效性的限制。特别是对于吸毒这类违法行为，除非有特别规定，否则一般不会无限期地追溯。
- 事业单位作为用人单位，其对员工的管理和处分应基于员工在职期间的行为表现，而非员工入职前的个人历史。
单位规定角度：
- 事业单位可能有自己的内部管理规定，这些规定可能对员工的历史行为有一定的要求或限制。但通常而言，这些规定不会涉及员工入职前过于久远的个人历史。
- 如果事业单位确实有关于员工历史行为的特别规定，且该规定合法、合理，并经过了正当程序制定，那么单位在特定情况下可能会依据这些规定对员工进行处分。
实际情况角度：
- 在实际操作中，事业单位很少会因为员工入职前过于久远的吸毒记录而对其进行处分。因为这类记录往往与员工的当前工作表现无直接关联，且过于久远的记录可能难以查证。
- 但如果员工的吸毒记录对其当前工作造成了直接影响（如涉及安全问题、损害单位形象等），或者单位有特别规定且该规定被严格执行，那么单位可能会采取相应措施。
建议：
- 如果您担心自己的历史记录会对当前工作产生影响，建议您主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和态度。
- 如果您认为单位对自己的处分存在不当之处，您可以依法维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，事业单位一般不会追究员工24年前还未参加工作时的吸毒记录，但具体情况还需根据单位规定和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。