关于事业单位工作人员二次吸毒史过了六年没被发现是否还会追加处分的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

是否追加处分，主要取决于单位内部的规章制度、相关法律法规以及具体的案件情况。若单位规章制度或相关法律法规中有明确规定，且案件情况符合追加处分的条件，那么是有可能追加处分的。但若无相关规定，或案件情况不符合追加处分的条件，则不会追加处分。

分析说明

1. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能会对员工的行为进行规范，并规定相应的奖惩措施。
   • 如果规章制度中明确规定了对于吸毒行为的处理方式，包括是否追加处分以及追加处分的条件，那么单位会根据这些规定来决定是否对二次吸毒的员工进行追加处分。

2. 相关法律法规：

   • 除了单位规章制度外，相关法律法规也可能对事业单位员工的吸毒行为进行处理规定。
   • 如果法律法规中有明确规定对于二次吸毒行为的处理方式，且案件情况符合追加处分的条件，那么单位也可能会根据法律法规的规定进行追加处分。

3. 具体案件情况：

   • 二次吸毒史过了六年没被发现，这一时间因素可能会影响单位是否追加处分的决定。
   • 如果单位认为这段时间内员工已经改正了错误，且没有其他违法行为，那么可能会考虑不再追加处分。
   • 但如果单位认为员工的行为仍然存在问题，或者二次吸毒行为对单位造成了不良影响，那么可能会决定追加处分。

4. 处分程序：

   • 如果单位决定追加处分，那么通常需要按照一定的程序进行，包括调查、取证、听证等。
   • 员工在面临追加处分时，也有权进行申辩和陈述自己的意见。

综上所述，事业单位工作人员二次吸毒史过了六年没被发现是否追加处分，是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接咨询单位的人事部门或相关部门，以了解具体的处理方式和规定。同时，也建议员工自觉遵守单位的规章制度和法律法规，避免再次出现类似问题。