不一定必须开除。事业单位工作人员有二次吸毒史，是否必须开除，需要具体分析。

1. 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 根据该规定，事业单位工作人员若违法违纪，应给予相应的处分。其中，对于吸毒行为，若情节较轻，可能给予警告、记过等处分；若情节较重，可能给予降低岗位等级或撤职处分；若情节严重，则可能给予开除处分。
   • 因此，二次吸毒史并不一定直接导致开除，而是要根据吸毒行为的情节、影响以及事业单位内部的具体规定来综合判断。

2. 考虑实际情况与单位规定：

   • 事业单位的具体规定可能因单位而异，有些单位可能对吸毒行为有更为严格或宽松的处理规定。
   • 同时，也要考虑工作人员吸毒后的表现、是否积极改正以及是否对单位造成了实际损害等因素。

3. 法律建议：

   • 如果你或你身边的人面临此类问题，建议首先查阅所在事业单位的相关规定，了解具体的处理流程和标准。
   • 若规定不明确或存在争议，可以寻求单位人事部门或法律顾问的帮助，以获取更准确的指导和建议。
   • 必要时，也可以咨询专业律师，如宋子明律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位工作人员有二次吸毒史并不一定必须开除，而是需要根据具体情况和单位规定来综合判断。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。