事业单位一般不会追究24年前还未参加工作的吸毒记录。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业单位人事管理的通常做法

1. 事业单位在进行人事管理时，主要关注的是员工在职期间的表现和行为。对于员工入职前的个人历史，通常只会进行必要的背景调查，以确认员工的基本信息和职业操守。
2. 吸毒记录属于个人隐私范畴，且发生在24年前，当时该人还未参加工作，因此与事业单位的人事管理无直接关联。

二. 相关法律法规的考量

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘员工时，有权了解员工的基本情况，但应遵守法律法规，不得侵犯员工的隐私权。
2. 对于24年前的吸毒记录，由于时间久远且当时该人并未与事业单位建立劳动关系，因此事业单位在法律上并无义务也无权利去追究这一记录。

三. 实际情况的合理性分析

1. 事业单位在招聘和人事管理中，更注重的是员工的专业技能、工作态度和在职期间的表现。一个24年前的吸毒记录，并不能直接反映员工当前的工作能力和职业操守。
2. 如果事业单位过分追究员工入职前的个人历史，尤其是与当前工作无直接关联的历史，可能会引发不必要的法律纠纷和道德争议。

综上所述，事业单位一般不会追究24年前还未参加工作的吸毒记录。这样的做法既符合事业单位人事管理的通常做法，也符合相关法律法规的规定，同时体现了对员工个人隐私的尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。