结论：一般情况下，事业单位不会追究在职职工25年前还没入职时的吸毒记录，但具体还需考虑吸毒记录的性质、事业单位的规章制度以及相关法律法规的特殊规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从时间跨度与法律追溯力的角度：

   • 法律通常不会对过去很久且未持续发生的行为进行追溯性处罚，特别是当这种行为并未在入职时或入职后被及时发现或报告时。吸毒记录本身，如果没有伴随其他违法行为（如贩毒、持有毒品等），且已经过去25年，通常不会成为事业单位追究员工责任的直接依据。

2. 从事业单位规章制度的角度：

   • 事业单位在招聘员工时，通常会进行背景调查，但这种调查往往集中在近期的行为记录、犯罪记录、教育背景等方面。对于25年前的吸毒记录，除非该记录在某种方式下被重新揭露，并且事业单位的规章制度中明确规定了对此类行为的处理方式，否则事业单位一般不会主动追究。
   • 如果事业单位的规章制度中并未明确规定对过去吸毒行为的处理，或者该规定与法律法规相冲突，那么事业单位在追究员工责任时可能会面临法律障碍。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 我国法律对于吸毒行为的处罚主要集中在对现行吸毒行为的打击上，对于过去的吸毒行为，除非涉及犯罪（如贩毒、持有毒品等），否则一般不会进行刑事处罚。
   • 在劳动法领域，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果事业单位仅因员工25年前的吸毒记录而解除劳动合同，可能会面临违法解除的风险，除非该记录在某种方式下影响了员工的工作表现或违反了事业单位的明确规定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果该吸毒记录在某种方式下被重新揭露，并且引起了社会广泛关注或对事业单位的声誉造成了严重影响，事业单位可能会考虑采取内部纪律处分等措施。但这种情况下的处理需要谨慎，并确保符合法律法规和事业单位的规章制度。
   • 如果员工在入职时或入职后隐瞒了吸毒记录，并且该隐瞒行为被事业单位发现，那么事业单位可能会根据规章制度或劳动合同中的相关条款对员工进行处理。但这种情况下的处理也需要遵循法定程序和条件。

建议：

• 对于员工而言，如果担心过去的吸毒记录会影响现在的工作，可以主动向事业单位说明情况，并表达自己改过自新的决心和态度。
• 对于事业单位而言，在处理员工过去的吸毒记录时，应谨慎行事，确保符合法律法规和规章制度的要求，避免引发不必要的法律纠纷。

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