针对您提出的事业单位处分员工24年前（2001年）的吸毒记录应使用什么条例的问题，首先需要明确的是，法律和政策是会随着时间和社会的发展而变化的。对于2001年的吸毒记录，我们需要考虑当时的法律法规以及事业单位内部的管理规定。

1. 当时的法律法规：

   • 在2001年，我国对于吸毒行为的法律规制已经存在，但具体的处罚措施和程序可能与现在有所不同。由于时间久远，且法律法规可能已经更新或废止，直接引用当时的法律条文可能并不准确或适用。
   • 重要的是，事业单位在处分员工时，除了依据国家法律法规外，还需要遵循其内部的管理规定和规章制度。

2. 事业单位内部管理规定：

   • 事业单位通常会有自己的员工手册、规章制度或管理规定，这些文件中会明确员工的行为准则、违纪处理措施等。
   • 对于2001年的吸毒记录，如果事业单位在当时有相关的管理规定，并且该规定明确了对吸毒行为的处分措施，那么事业单位应当依据这些规定进行处分。

3. 法律适用原则：

   • 在处理此类问题时，需要遵循“法不溯及既往”的原则，即新的法律或政策通常不适用于其生效之前的行为。但这一原则并不排除事业单位依据其当时有效的内部管理规定进行处分。
   • 同时，也需要考虑“从旧兼从轻”的原则，即在处理历史问题时，如果新的法律或政策对行为人更为有利，则应当适用新的法律或政策。但这一原则主要适用于法律或政策的变更，对于事业单位内部的管理规定可能并不完全适用。

4. 实际操作建议：

   • 对于24年前的吸毒记录，事业单位在处分员工时，应当首先查阅其当时有效的内部管理规定，看是否有明确的处分措施。
   • 如果没有明确的内部管理规定，或者规定已经失效，那么事业单位在处分员工时应当谨慎行事，考虑行为的性质、情节、后果以及当时的社会环境等因素。
   • 在任何情况下，事业单位的处分决定都应当遵循公平、公正、公开的原则，并且应当给予员工充分的申辩和申诉机会。

综上所述，对于24年前（2001年）的吸毒记录，事业单位在处分员工时应当主要依据其当时有效的内部管理规定。如果内部管理规定不明确或已经失效，那么事业单位应当谨慎行事，并考虑行为的性质、情节、后果等因素。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。