首先，对于这样的不幸事件，我深感遗憾。关于你提到的“入职第一天没签合同死掉了怎么赔”的问题，这里涉及几个关键点，我会尽量详细且清晰地为你解释。

核心结论：赔偿情况需根据具体死因和法律关系来判断，可能涉及工伤保险、雇主责任或民事赔偿等。

1. 工伤保险：

   • 如果员工入职第一天尚未签订劳动合同，但已经实际开始工作，并且是在工作时间内、因工作原因受到伤害导致死亡，那么理论上应被视为工伤。
   • 在这种情况下，虽然未签订劳动合同，但根据劳动法的相关规定，用人单位仍应承担工伤保险责任，按照工伤保险的规定进行赔偿。

2. 雇主责任：

   • 如果员工的死亡并非因工作原因，而是由于用人单位的过错或疏忽（如工作环境存在安全隐患等）导致的，那么用人单位可能需承担雇主责任，进行相应的赔偿。
   • 这种赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3. 民事赔偿：

   • 如果员工的死亡是由于第三人的过错导致的，那么受害者的家属或法定继承人可以向第三人提起民事诉讼，要求民事赔偿。
   • 在这种情况下，赔偿的范围和数额将依据民事法律的相关规定来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在入职第一天因自身疾病（非职业病）突发死亡，且该疾病与工作无关，那么用人单位通常不承担赔偿责任。
   • 但如果用人单位在招聘过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，导致员工在不知情的情况下入职并因此受到伤害，那么用人单位可能需承担一定的法律责任。

综上所述，入职第一天未签合同即死亡的情况较为复杂，赔偿问题需根据具体死因、法律关系以及相关法律法规来综合判断。如果你或你的家人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业的法律人士，以便获得更具体、更准确的法律建议和帮助。