针对您提出的“没签合同在宿舍死了如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，尽管没有签订劳动合同，但如果工人在宿舍内死亡的情况被判定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金会应承担其医疗费用、丧葬补助金等赔偿款项。这是基于工伤认定的前提，即死亡是否与工作有关，是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。

然而，如果用人单位未能按时足额缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金承担的赔偿责任，就会转由用人单位来承担。这意味着，如果工人因工伤死亡，而用人单位又没有为其缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。

另外，还有一种情况是，尽管工人的死亡并未被判定为工伤事故，但如果存在造成此次伤亡事故的责任人，那么该责任人仍需承担相关的赔偿费用。这是基于民事侵权责任的原则，即谁造成损害，谁就应承担赔偿责任。

具体到赔偿项目，可能包括但不限于：医疗费（如果死亡前有接受治疗）、丧葬费、死亡赔偿金（根据受害人的年龄、收入等因素确定）、被扶养人生活费（如果受害人有需要扶养的亲属）等。

最后，我想强调的是，对于这类复杂的法律问题，最好的解决方式是咨询专业的法律人士或律师。他们可以根据您的具体情况，提供更为详细和准确的法律建议。同时，我也建议您保留好所有相关的证据和资料，以便在需要时能够提供有力的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。