关于签订第三方协议后在宿舍死亡是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是从不同角度进行的全面分析：
第三方协议的性质与内容：
- 首先，需要明确第三方协议的具体性质和内容。如果协议中明确规定了关于员工在宿舍期间的安全保障责任，以及因意外事件导致伤亡时的赔偿条款，那么这些条款将成为判断是否有赔偿的重要依据。
- 若协议中未涉及此类条款，或者条款表述模糊、不明确，那么就需要进一步结合其他法律法规和实际情况来判断。
死亡原因与责任归属：
- 死亡原因是判断是否有赔偿的关键因素。如果死亡是由于第三方（如宿舍管理方、其他员工等）的过错或疏忽导致的，那么根据侵权责任法的相关规定，受害者家属有权要求第三方承担相应的赔偿责任。
- 如果死亡是由于受害者自身的原因（如疾病、自杀等）或者不可抗力因素（如自然灾害等）导致的，那么第三方可能不承担赔偿责任。
宿舍的安全保障义务：
- 宿舍管理方或雇主通常对宿舍的安全负有一定的保障义务。如果宿舍存在安全隐患（如设施老化、消防通道堵塞等），且这些隐患与死亡事件有直接关联，那么宿舍管理方或雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
- 但如果宿舍管理方或雇主已经尽到了合理的安全保障义务，且死亡事件与宿舍环境无直接关联，那么他们可能不承担赔偿责任。
保险情况：
- 如果受害者或雇主购买了相关的保险（如意外伤害保险、雇主责任保险等），那么根据保险合同的约定，保险公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 保险赔偿的具体金额和条件将依据保险合同的条款来确定。
法律建议：
- 在处理此类事件时，建议受害者家属首先收集相关证据（如死亡证明、第三方协议、宿舍安全状况照片等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 同时，建议受害者家属及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略，并争取最大的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果第三方被认定存在过错或疏忽，并因此导致受害者死亡，那么第三方可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者家属的医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等。
- 在极端情况下，如果第三方的行为构成犯罪（如过失致人死亡罪等），那么他们还可能面临刑事责任的追究。
总结来说，签订第三方协议后在宿舍死亡是否有赔偿，取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类事件时，建议受害者家属保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。