单休是否需要支付加班费，取决于具体的工作时间安排和薪资结构。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，即做五休二的“标准工时制”。如果公司实行单休，即每周工作6天，每天工作8小时，那么每周工作时间就超过了40小时，超出的部分应视为加班，公司需要按照法律规定支付加班费。

具体来说：

1. 平常加班工资：工资收入/21.⁷⁵⁄₈*1.5*加班时间（这里的1.5倍是平常加班，即工作日延长工作时间的加班费比例）。
2. 双休日加班工资：工资收入/21.⁷⁵⁄₈*2*加班时间（这里的2倍是休息日加班，即不能安排补休的情况下的加班费比例）。
3. 法定节假日加班工资：工资收入/21.⁷⁵⁄₈*3*加班时间（这里的3倍是法定节假日加班的加班费比例）。

然而，也有一些特殊情况需要注意：

• 如果公司虽然实行单休，但每周工作时间并未超过40小时，比如每天工作6小时40分钟，那么就不需要支付加班费。
• 如果公司的薪资结构中已经明确包含了加班费，且经过折算后，加班费基数不低于当地最低工资标准，那么公司也不需要额外支付加班费。
• 如果公司能够证明员工在入职时已经明确知晓并接受了单休且不加薪的工作安排，且该安排不违反法律法规的强制性规定，那么公司在法律上可能不需要支付加班费。但这种情况在实践中较少见，且容易引发争议。

因此，对于单休是否需要支付加班费的问题，建议劳动者根据自己的具体情况进行判断，并在必要时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。