工伤员工主张6个月的护理期而公司不同意时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据：

   • 首先，工伤员工应明确自己主张护理期的法律依据。根据相关法律法规，工伤员工在伤情需要的情况下，有权获得一定期限的护理。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，建议员工先与公司进行协商，明确表达自己的护理需求，并尝试达成共识。可以提出具体的护理计划、护理期限以及护理费用等，与公司进行协商。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、护理需求评估报告等，以证明自己的主张是合理且合法的。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果员工遇到法律难题或需要专业帮助，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

5. 关注时间节点：

   • 员工应关注相关法律程序的时间节点，如仲裁申请期限、诉讼期限等，确保自己的权益得到及时有效的保护。

综上所述，工伤员工在主张6个月的护理期而公司不同意时，应先明确法律依据，与公司协商；协商无果后，可以申请劳动仲裁，并寻求法律援助；同时，要关注相关法律程序的时间节点。通过这些步骤，员工可以更好地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。