签过协议后感觉加班费没有给，去劳动监察还能管。下面我详细为你解释一下：

首先，无论你是否已经签过协议，只要你认为自己的加班费没有得到妥善支付，你都有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们有权对你的投诉进行调查，并在发现违法行为时采取相应的措施。

关于你已经签过协议这一点，需要注意的是，协议本身并不一定能完全免除企业支付加班费的责任。如果协议中的条款违反了劳动法律法规，比如约定的加班费标准低于法定标准，或者根本没有约定加班费，那么这些条款是无效的。你仍然有权要求企业按照法定的标准支付加班费。

在向劳动监察部门投诉时，你可以提供相关的证据，比如加班记录、工资单、协议等，以证明你的加班费没有得到妥善支付。如果劳动监察部门调查后确认你的投诉属实，他们可能会要求企业补发加班费，并对企业进行相应的处罚。

所以，如果你认为自己的加班费没有得到妥善支付，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门进行投诉吧。他们会帮助你维护自己的合法权益。