首先，我需要明确一点，自离（即自行离职）通常并不是解决工作问题的最佳方式。在劳动关系中，双方应当遵循合同约定和法律法规，通过合理、合法的方式处理劳动争议。

针对你提到的被公司拉黑的情况，这里有一些建议供你参考：

1. 了解拉黑的具体原因：

   • 首先，你需要明确公司拉黑你的具体原因。是因为你自离违反了公司规定，还是因为其他原因？了解原因后，你才能有针对性地采取应对措施。

2. 尝试与公司沟通：

   • 如果可能，尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，解释你的情况和原因，看是否能够解除拉黑状态。有时候，通过沟通可以解决很多误解和问题。

3. 检查劳动合同和法律规定：

   • 回顾你的劳动合同，查看是否有关于离职和拉黑的相关条款。同时，了解《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，确保你的权益没有受到侵犯。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝与你沟通或解决问题，并且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过诉讼方式维护自己的合法权益。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、指导你收集证据，并代表你进行仲裁或诉讼。

最后，我想强调的是，劳动关系中的争议和纠纷应当通过合法、合理的方式解决。自离并不是解决问题的最佳方式，而且可能会给你带来不必要的麻烦和损失。因此，在未来的工作中，建议你更加谨慎地处理劳动关系中的问题。