关于“高职务兼任低职务是否占编制”的问题，这主要涉及到组织内部的人事管理和职务安排，以下是我的分析：

结论前置：高职务兼任低职务通常不会额外占用编制，但具体是否占编制还需根据组织的具体规定和实际情况来确定。

分析说明：

1. 编制的含义：编制通常是指组织内设定的职位数量和人员配置标准，它是组织进行人力资源管理的基础。在大多数组织中，每个职位都有相应的编制要求，包括职位名称、职责、任职要求等。

2. 兼任的情况：高职务兼任低职务，通常意味着一个人同时担任两个或更多职务。在这种情况下，如果高职务已经占据了相应的编制，那么兼任的低职务通常不会额外增加编制。因为兼任本身是在现有编制框架内的一种人事安排，旨在提高工作效率和资源利用率。

3. 组织规定：然而，是否占编制还可能受到组织特定规定的影响。有些组织可能对兼任有明确的政策或规定，比如规定某些职务不能兼任，或者规定兼任需要额外的审批程序等。因此，在具体情况下，需要参考组织的相关规定来确定是否占编制。

4. 实际情况：此外，实际情况也是影响是否占编制的重要因素。比如，如果组织内的人员配置已经相对紧张，那么即使规定上允许兼任，也可能因为实际工作需要而无法实现。或者，如果兼任的低职务需要承担较多的工作职责和任务，那么组织可能会考虑为其单独设置编制。

综上所述，高职务兼任低职务通常不会额外占用编制，但具体是否占编制还需根据组织的具体规定和实际情况来确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。