职务和职级在公司组织架构中通常是两个不同的概念，它们之间并不直接存在占用关系。下面我来详细解释一下：
职务的定义：
- 职务通常指的是员工在公司中担任的具体工作职责和岗位，如销售经理、财务主管等。它描述的是员工需要完成哪些工作任务和承担哪些职责。
职级的定义：
- 职级则是用来衡量员工在公司中的职位等级和薪酬水平的标准，如初级、中级、高级或经理级、总监级等。职级通常与员工的经验、能力、贡献以及公司的薪酬体系相关联。
职务与职级的关系：
- 职务和职级虽然都是描述员工在公司中位置和角色的方式，但它们并不直接相互占用。一个人可以担任某个职务，同时拥有相应的职级。例如，一个销售经理可能是中级职级，而一个财务主管可能是高级职级。
- 职务的变动不一定意味着职级的变动，同样，职级的提升也不一定伴随着职务的改变。它们之间的发展路径和评价标准可能是独立的，也可能存在一定的关联，这取决于公司的具体组织架构和管理制度。
实例说明：
- 假设一个公司有一个销售部门和一个财务部门，销售部门有一个销售经理的职务，财务部门有一个财务主管的职务。这两个职务分别对应着不同的工作职责和岗位要求。
- 同时，公司有一个职级体系，从初级到高级分为多个等级。销售经理和财务主管可能分别处于这个职级体系中的不同等级，但这并不影响他们各自担任的职务。
综上所述，职务和职级在公司中是两个不同的概念，它们之间不存在直接的占用关系。员工可以根据公司的需要和自己的能力发展，在职务和职级上分别取得进步和提升。如果你对公司具体的职务和职级设置有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。