职务降低后，职级通常会相应降低，但具体情形需依据单位规定、劳动合同及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务与职级的关系
职务和职级在组织管理中通常紧密相连。职务代表了员工在组织中的具体位置和职责，而职级则反映了员工的等级、地位以及相应的薪酬待遇。在大多数情况下，职务的降低会伴随着职级的调整，因为职级往往与职务的职责、权力和待遇相匹配。
二、职务降低导致职级降低的情形
不能胜任职位职责要求：
- 当员工无法有效履行其当前职务的职责时，单位可能会考虑降低其职务。在这种情况下，为了保持职级与职务的匹配性，职级也通常会相应降低。
年度考核不称职：
- 若员工在年度考核中被评定为不称职，这可能成为降低其职务和职级的直接原因。单位会根据考核结果，对员工的职务和职级进行调整，以反映其实际工作表现。
受到处分：
- 根据相关法律法规和单位规定，员工因违法违纪行为受到降职或撤职等处分时，其职务和职级会相应降低。这是对员工行为的一种惩罚性措施，旨在维护组织的纪律和秩序。
三、职务降低但职级可能不降低的情形
单位内部调整：
- 在某些情况下，单位可能出于内部结构调整、优化资源配置等考虑，对员工的职务进行调整，但并不一定降低其职级。例如，单位可能将员工从某个部门调至另一个部门，担任相似或稍低的职务，但保持其原有的职级和薪酬待遇。
劳动合同或单位规定：
- 如果劳动合同或单位规定中明确规定了职务降低时职级不降低的情形，那么单位在调整员工职务时，需要遵守这些规定。例如，某些单位可能规定，员工在特定条件下（如工作年限、绩效表现等）即使职务降低，职级也保持不变。
四、法律建议与权益保障
了解单位规定和劳动合同：
- 员工应仔细阅读并了解单位的规定和劳动合同中的相关条款，明确自己在职务和职级调整方面的权益和义务。
及时沟通与协商：
- 如果员工对职务降低和职级调整有异议，应及时与单位进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。通过沟通协商，双方可以寻求达成共识的解决方案。
依法维护权益：
- 如果员工认为单位的职务和职级调整行为违反了法律法规或劳动合同的规定，侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
最后需要提醒的是，职务降低后职级是否降低并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。