降低职级并不必然导致岗位调整，二者之间无直接必然联系，具体是否调整岗位需依据实际情况及相关规定判断。以下从不同角度进行分析：

从劳动合同及公司规章制度角度

1. 劳动合同约定：劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了劳动者的职级与岗位相对应，例如约定“劳动者担任某部门经理（职级为X），负责该部门全面工作”，那么当职级降低时，从合同约定逻辑上看，岗位可能随之调整。因为职级与岗位的紧密关联在合同中有明确体现，职级变化可能意味着岗位工作内容、职责范围等发生改变。但若劳动合同仅约定了职级，未明确与岗位的对应关系，那么职级降低并不直接等同于岗位调整。
2. 公司规章制度：公司内部规章制度也可能对职级与岗位的关系作出规定。若公司规章制度规定，职级降低必然导致岗位调整，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者公示或告知，那么在符合规定程序的情况下，公司可能依据规章制度对劳动者进行岗位调整。然而，如果规章制度未作此规定，或者规定不明确，公司就不能仅以职级降低为由随意调整劳动者岗位。

从实际工作需要及合理性角度

1. 实际工作需要：公司可能基于实际业务需求对劳动者进行职级和岗位的调整。例如，公司业务方向发生重大变化，某些部门业务萎缩，而另一些部门业务扩张，此时公司可能将职级降低的劳动者调整到业务扩张的部门，以适应新的工作安排。但这种调整必须具有合理性，不能是公司为了恶意打压劳动者或逃避法律责任而进行的。合理性判断需综合考虑调整后的岗位与劳动者原岗位的工作内容、技能要求、薪资待遇等方面的差异，以及调整对劳动者生活的影响等因素。
2. 协商一致原则：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。即使职级降低，如果公司希望调整劳动者岗位，也应与劳动者进行充分协商，取得劳动者的同意。如果劳动者不同意岗位调整，公司不能强行调整，否则可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同或主张相应的赔偿。

从法律后果角度

如果公司未经合法程序，仅以职级降低为由擅自调整劳动者岗位，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：劳动者可以首先与公司进行沟通，说明公司调整岗位的行为不符合法律规定或合同约定，要求公司恢复原岗位或给予合理解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司撤销岗位调整决定，继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿等。

建议：若你遇到降低职级并可能面临岗位调整的情况，建议你仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于职级与岗位的相关规定，与公司进行积极沟通协商，明确公司的调整意图和依据。如有必要，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。