针对您提出的“因调动发生岗位变化，是否同意降低岗位等级聘用”的问题，以下是我的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中关于岗位、职责以及薪酬的约定。如果劳动合同中明确规定了您的岗位等级和薪酬，且未提及在岗位调动时可以降低岗位等级，那么用人单位单方面降低您的岗位等级可能构成违约。
   • 法律建议：在这种情况下，您有权拒绝用人单位降低岗位等级的要求，并可以依据劳动合同的约定，要求用人单位按照原岗位等级和薪酬履行合同。

2. 岗位调动的合理性：

   • 岗位调动应当基于合理的业务需求或员工能力不匹配等原因。如果用人单位能够证明岗位调动是出于业务需要，且新岗位与您的能力、经验相匹配，但并未明确说明需要降低岗位等级，那么降低岗位等级可能缺乏合理性。
   • 法律建议：您可以要求用人单位提供岗位调动的合理依据，并就新岗位的等级和薪酬进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

3. 降低岗位等级的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得降低员工的劳动报酬。如果用人单位未经您同意，单方面降低您的岗位等级和薪酬，可能违反了法律规定。
   • 法律建议：在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复您的原岗位等级和薪酬，或者给予相应的经济补偿。

4. 个人职业发展与权益保护：

   • 除了法律层面的考虑，您还需要从个人职业发展的角度进行权衡。如果降低岗位等级对您的职业发展产生不利影响，或者您认为自己的能力、经验并不符合新岗位的等级要求，那么拒绝降低岗位等级可能是更明智的选择。
   • 法律建议：在做出决定前，您可以与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿和关切。同时，也可以考虑寻求其他就业机会，以保障自己的职业发展。

总结与建议：

• 在面对岗位调动和降低岗位等级的问题时，您应当首先查看劳动合同的约定，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位的行为违反了劳动合同或法律规定，您有权拒绝并维护自己的权益。
• 同时，您也需要从个人职业发展的角度进行权衡，做出最符合自己利益的决定。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。