关于降低岗位等级期满后是否可以重新聘用的问题，这主要取决于多个因素，包括单位性质、处分事由、员工表现以及单位政策等。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位性质与规定：

   • 事业单位：根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，降低岗位等级的处分期限通常为24个月。处分期满后，员工并非自动恢复原岗位等级，而是需要满足一定条件并经过单位综合考量后，才有可能恢复或竞聘到合适岗位。
   • 企业：与企业相比，事业单位在降职降岗的恢复时间上有着更为明确的法定规定。而在企业中，类似情况的恢复时间则主要依据企业内部规章制度、劳动合同约定以及与员工的协商来确定，缺乏统一的法定标准。

2. 处分事由与性质：

   • 如果处分是基于轻微违规或工作失误，且员工已积极改正，那么恢复的可能性较大。
   • 如果处分是基于严重违反职业道德或法律法规，造成恶劣影响，那么恢复的可能性就相对较小。

3. 员工表现：

   • 员工在处分期内的表现是恢复岗位等级的重要考量因素。如果员工表现良好，对错误有深刻认识和改正行动，那么恢复的可能性会增加。
   • 员工需要积极展示自己的工作能力和态度，以证明自己适合恢复原岗位等级或竞聘到更高岗位。

4. 单位政策与程序：

   • 不同单位可能有不同的政策和规定，对恢复岗位等级的条件和程序进行具体说明。员工应首先了解并遵守所在单位的相关规定。
   • 员工在处分期满后，如希望恢复原岗位等级，需按照单位规定的程序向相关部门提出书面申请，并经过单位的综合考量。

法律建议：

• 了解单位政策：员工应首先了解所在单位关于降低岗位等级和恢复岗位等级的具体政策，以便明确自己的权利和义务。
• 积极表现：在处分期内，员工应积极表现，努力改正错误，展示自己的工作能力和态度，为恢复岗位等级创造有利条件。
• 提出申请：处分期满后，如希望恢复原岗位等级，员工应按照单位规定的程序向相关部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
• 寻求法律帮助：如果员工对处分决定或恢复决定不服，可以通过法律途径进行申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工满足恢复岗位等级的条件并经过单位综合考量后同意恢复，那么员工将能够重新聘用到原岗位等级或合适岗位。
• 如果员工不满足恢复条件或单位不同意恢复，那么员工可能需要继续在当前岗位等级工作，或者考虑其他职业发展路径。

总之，降低岗位等级期满后是否可以重新聘用并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素的综合考量。员工应密切关注单位政策和个人表现，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。