结论：事业编试用期被降低岗位等级，需分情况判断其合法性与合理性，可通过沟通协商、内部申诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 先判断降低岗位等级的合法性

• 试用期考核标准需明确：根据《事业单位人事管理条例》及单位内部规定，试用期考核应有明确标准（如工作能力、纪律表现等）。若单位未提前告知考核标准，或降低岗位等级缺乏依据（如仅因主观评价），则可能涉嫌违法。
• 程序合规性：降低岗位等级需经过合法程序，如单位需举证证明你未达到试用期考核要求，且需提前告知你考核结果及处理意见。若单位未履行程序（如未书面通知、未听取申辩），则程序违法。

2. 若单位行为合法，可尝试协商或申诉

• 与单位沟通：要求单位出具降低岗位等级的书面依据（如考核报告、规章制度条款），明确具体原因。若存在误解或证据不足，可提出异议并要求重新评估。
• 内部申诉：根据单位规定，向人事部门或上级主管部门提交书面申诉，附上反驳证据（如工作记录、同事证言等），要求撤销或调整处理决定。

3. 若单位行为违法，可主张权利

• 申请劳动仲裁：若单位无法提供合法依据或程序违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位等级或赔偿损失（如工资差额）。
• 提起行政诉讼：若单位行为涉及行政处分（如降级），且你认为处分违法，可向法院提起行政诉讼，要求撤销处分决定。

4. 注意事项

• 保留证据：保存劳动合同、考核通知、沟通记录等材料，作为后续维权依据。
• 时效性：劳动仲裁需在知道权益受损之日起1年内提出，行政诉讼需在知道处分决定之日起6个月内提出，注意时效限制。

建议：先与单位协商明确原因，若无法解决，再根据合法性判断选择申诉或法律途径。如有具体证据或单位处理文件，可进一步向我咨询具体操作方案。