关于事业单位工作人员降低岗位等级的聘期规定，我根据现有的法律和政策为你提供以下解答：

核心结论：事业单位工作人员在受到降低岗位等级处分后，其聘期并不会自动恢复。处分期满后，工作人员需要按照本单位内部的人事管理办法，凭合法、有效的工勤等级证书，参加相应工勤岗位等级的竞聘上岗。

详细解释：

1. 处分期间的规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。
   • 如果应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，将按照有关规定办理。

2. 处分期满后的规定：

   • 降低岗位等级处分期满后，并不意味着工作人员会自动恢复原聘岗位等级。
   • 工作人员需要凭合法、有效的工勤等级证书，按照本单位内部的人事管理办法，参与相应工勤岗位等级的竞聘上岗。这意味着，处分期满后，工作人员需要重新通过竞聘来争取新的岗位等级。

3. 聘期管理的连续性：

   • 事业单位工作人员的聘期管理通常是连续的，但受到处分后，其聘期可能会因岗位等级的变化而受到影响。
   • 在处分期内，工作人员的聘期可能不会被计算为晋升或续聘的有效时间。处分期满并重新竞聘上岗后，新的聘期将按照新的岗位等级和本单位的规定来计算。

综上所述，事业单位工作人员在受到降低岗位等级处分后，其聘期并不会自动恢复，而是需要按照本单位内部的人事管理办法重新竞聘上岗。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的解答。