关于降低岗位等级后职称是否需要重新考的问题，这主要取决于具体的情境和规定。以下是对此问题的详细解答：

一、对于事业单位工勤技能人员

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，如果事业单位工勤技能人员受到降低岗位等级处分，那么在受处分期间，他们是不能参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）的。当降低岗位等级处分期满后，他们并不会自动恢复原聘岗位等级，但可以凭借合法、有效的工勤等级证书，按照本单位内部人事管理办法，参加相应工勤岗位等级的竞聘上岗。这意味着，在这种情况下，他们的职称并不需要重新考取，但需要通过竞聘上岗的方式重新获得相应的岗位等级。

二、对于专业技术人员

如果专业技术人员因工作岗位变动导致岗位等级降低，并且新旧岗位所对应职称不属于同一系列（专业），那么他们应当进行转评。转评的条件包括在新岗位工作1年以上，经单位考核合格，能履行相应岗位职责，并取得新岗位工作业绩。在满足这些条件后，他们才可以参加同一级别的职称考试或评审，并按新系列（专业）标准条件申报材料。这意味着，在这种情况下，专业技术人员的职称可能需要重新考取或评审，具体取决于他们是否满足转评的条件以及新岗位的要求。

综上所述，降低岗位等级后职称是否需要重新考取决于具体的情境和规定。对于事业单位工勤技能人员来说，他们可以通过竞聘上岗的方式重新获得相应的岗位等级而不需要重新考取职称；而对于专业技术人员来说，如果新旧岗位所对应职称不属于同一系列（专业），则可能需要重新考取或评审职称以满足新岗位的要求。因此，在具体操作中，建议根据相关规定和实际情况进行具体分析和处理。