试用期是否还占原来职务，这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及劳动合同或相关规章制度的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 试用期与职务的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，它并不必然导致职务的变更。在试用期内，劳动者通常仍会按照劳动合同或招聘时的约定，担任相应的职务，并履行该职务的职责。
   • 如果用人单位在试用期内希望调整劳动者的职务，这通常需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括职务的变更。

2. 劳动合同或规章制度的规定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期内的职务安排，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果用人单位有相关的规章制度，且这些规章制度中明确规定了试用期内的职务管理、调整等事项，那么这些规章制度也应作为处理试用期职务问题的依据。但需要注意的是，这些规章制度必须合法、合理，且已经向劳动者公示或告知。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，明确自己在试用期内的职务、职责以及可能的调整情况。
   • 如果用人单位在试用期内提出调整职务的要求，劳动者应与用人单位进行充分沟通，了解调整的原因、目的以及可能带来的影响。如果认为调整不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝调整，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 对于用人单位而言，在调整劳动者职务时，应遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。同时，应及时更新劳动合同或相关规章制度，以反映职务调整的情况。

总结来说，试用期是否还占原来职务，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同或相关规章制度的规定，以及用人单位与劳动者之间的协商结果。如果双方对此有争议或不明确的地方，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。