试用期并不占两个职务，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，它只对应一个具体的岗位或职务。以下是对这一问题的详细解释：
试用期的基本概念
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间内，用人单位可以评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的期望。
试用期与职务的关系
单一职务对应：试用期通常是针对一个具体的岗位或职务而设定的。在试用期内，劳动者被安排在某个特定的岗位上工作，接受该岗位的考核。因此，试用期并不涉及多个职务或岗位的考察。
职务变更与试用期：如果在试用期内，用人单位需要调整劳动者的工作岗位或职务，这通常需要与劳动者协商一致，并可能需要重新约定试用期（但根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。然而，这并不意味着试用期可以“占”两个职务，而是说在职务变更后，试用期可能继续或重新开始，但仍然是针对新的岗位或职务的考察。
试用期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位和劳动者都享有相应的权利和义务，如用人单位需要支付劳动者试用期工资（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），劳动者则需要遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
实际应用中的建议
明确约定：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应明确约定试用期的期限、岗位或职务、工资待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
遵守法律规定：用人单位在设定试用期时，应严格遵守相关法律法规的规定，不得随意延长试用期或重复约定试用期。
及时沟通：在试用期内，如果用人单位或劳动者对岗位或职务有变更的需求，应及时与对方沟通并协商一致，以确保双方的权益得到保障。
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