关于“兼任专业负责人是编制还是劳务派遣”的问题，这实际上并不是一个直接由“兼任专业负责人”这一身份本身所决定的，而是取决于该岗位的具体招聘公告、聘用形式以及所在单位的编制管理情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确编制和劳务派遣的基本概念：
编制：通常指的是在事业单位、国有企业等组织中，按照国家规定的人数和比例，经过上级主管部门批准后设立的固定岗位。这些岗位的人员享有相应的编制待遇，包括工资、福利、晋升等方面。
劳务派遣：则是一种用工方式，即劳务公司将其储备的员工派遣到需要用工的企业或单位工作。这些员工的人事和福利关系归属于劳务公司，而工作企业或单位则支付劳务工资。劳务派遣员工与正式员工在福利待遇上可能存在一定差距。
接下来，我们针对“兼任专业负责人”这一身份进行分析：
兼任专业负责人本身并不直接决定其是编制还是劳务派遣。这一身份更多地是描述了一个人在单位中的职责和角色，即同时担任某个专业的负责人。
要确定兼任专业负责人是编制还是劳务派遣，我们需要查看其具体的招聘公告或聘用合同。如果招聘公告中明确写有“纳入事业编制”或类似字眼，那么该岗位就是编制岗位。如果公告中提到“劳务派遣”、“购买服务”等字眼，或者明确说明该岗位不纳入事业编制，那么该岗位就是劳务派遣岗位。
此外，我们还可以通过查看单位的人事管理制度、岗位设置方案等文件，或者咨询单位的人事部门，来进一步确认兼任专业负责人的编制情况。
综上所述，兼任专业负责人是编制还是劳务派遣，并不是由其身份本身所决定的，而是需要查看具体的招聘公告、聘用合同以及单位的相关管理制度。因此，如果您想要确定某个兼任专业负责人的编制情况，建议您直接查看其招聘公告或咨询单位的人事部门。