劳务派遣不属于用工单位的正式编制，其编制归属于劳务派遣单位。以下是具体的分析：

一. 劳务派遣与编制的关系

1. 编制归属：劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。因此，劳务派遣员工并不占用用工单位的正式编制，如行政编制或事业编制，其编制及人事管理事务均归属于劳务派遣单位。
2. 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应履行对劳动者的义务。这进一步明确了劳务派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动关系，以及与用工单位之间的劳务使用关系。

二. 劳务派遣的特点

• 灵活性：劳务派遣以其高度的灵活性为特点，用工单位可以根据业务需求和市场变化，灵活地调整劳务派遣员工的数量和岗位配置。
• 非固定性：劳务派遣员工不属于用工单位的固定员工，不享受用工单位正式员工的待遇和保障，但其合法权益仍然受到法律的严格保护。

三. 劳务派遣员工的权益保障

• 尽管劳务派遣员工不享有用工单位正式员工的待遇和权益，但劳务派遣单位必须与其订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
• 劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

综上所述，劳务派遣员工不属于用工单位的正式编制，而是归属于劳务派遣单位的编制。这种用工方式以其灵活性和非固定性为特点，满足了企业的灵活用工需求。同时，相关法律法规也确保了劳务派遣员工的合法权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。