人才派遣不属于用工单位的正式编制，而是归属于派遣单位的编制。以下是对此结论的详细解释：
编制归属：
- 被派遣的劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，他们与派遣单位签订劳动合同，因此被派遣劳动者并不占用用工单位的正式编制，如行政编制或事业编制。
- 被派遣劳动者的编制及人事管理事务，包括工资、社保、福利等，均归属于派遣单位。派遣单位负责员工的全部人事管理工作。
灵活性特点：
- 人才派遣以其高度的灵活性和非固定性为特点。用工单位可以根据业务需求和市场变化，灵活地调整被派遣劳动者的数量和岗位配置，不受严格编制和岗位限制的束缚。
法律保障：
- 尽管被派遣劳动者不属于用工单位的正式编制，但我国《劳动合同法》等相关法律法规对其权益进行了全面保护。例如，派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，确保劳动关系的稳定性；被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利等。
综上所述，人才派遣作为一种特殊的用工方式，其编制归属明确区分于用工单位的正式编制，而归属于派遣单位。这种用工方式以其灵活性和法律保障为特点，为企业提供了更多的人力资源配置选择。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。