人才派遣人员确实属于劳务派遣的范畴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系本质相同：

   • 人才派遣与劳务派遣在法律关系本质上是相同的，都涉及三方主体（用人单位、劳务派遣公司、劳动者）和两个法律关系（用人单位与劳务派遣公司的合同关系、劳务派遣公司与劳动者的劳动关系）。

2. 概念区分与模糊性：

   • 在实际操作中，用人单位招聘白领员工时，一般习惯称为人才派遣；而招收农民工时，则一般称为劳务派遣。但这种区分在法律上并不严格，两者的概念界限相对模糊，实际上在法律上的用工关系是一样的。
   • 这种区分可能与我国实行的人事劳动两条线的政策有关，但近年来随着人力资源公司业务的介入，两者的概念更加趋同。

3. 派遣对象与特点：

   • 人才派遣的对象主要是针对大中专毕业生为主的知识型人才、技能型人才，这些劳动者通过出让脑力或体力劳动支配权给用人单位并获得劳动报酬，其就业能力比较强。
   • 劳务派遣的对象则主要是以城市外来劳动力、下岗失业人员为主，这些劳动者通过出让体力劳动支配权给用人单位并获得劳动报酬，其就业能力相对较弱。

4. 操作方式与细分：

   • 根据不同的操作方式，派遣概念下又有两类细分小类：一是企业自己寻找招聘员工，在录用时与劳务派遣公司一起办理三方手续；二是企业委托劳务派遣公司招聘员工，但是仅与劳务派遣公司签订合同，员工是和劳务派遣公司签订的合同。

综上所述，人才派遣人员确实属于劳务派遣的范畴，两者在法律关系本质上是相同的，只是在实际操作和称呼上可能存在一定的区分和模糊性。如果您在劳动工伤（劳务派遣）方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。