劳务派遣人员并不等同于编外人员，它们是两个不同的概念。以下是对这两个概念的详细解析：

1. 劳务派遣人员：

   • 是与劳务派遣单位签订劳动合同，随后被派遣到用工单位工作的劳动者。
   • 其人事关系隶属于劳务派遣公司，工资发放与社保缴纳通常由劳务派遣公司负责。
   • 在用工单位从事的是临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
   • 与用工单位的正式编制人员在身份性质、待遇保障等方面存在明显区别。

2. 编外人员：

   • 通常指在政府机关、国有企事业单位中，被聘用但不在编制计划内的临时人员。
   • 与用工单位之间存在直接的聘用关系，但不享有正式编制人员的权益和保障。

两者之间的主要区别：

• 法律关系不同：劳务派遣人员与劳务派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务关系；而编外人员则直接与用工单位存在聘用关系。
• 用工方式不同：劳务派遣是一种特定的用工方式，涉及三方主体；编外用人则是用工单位直接聘用的方式。
• 管理归属与待遇不同：劳务派遣人员的管理归属和待遇由劳务派遣公司负责；编外人员的管理和待遇通常由用工单位根据内部规定或政策来确定。

综上所述，劳务派遣和编外是两个不同的用工概念，不能简单地将劳务派遣等同于编外。在实际应用中，应准确区分这两个概念，以避免混淆和误解。如果你对此类问题还有疑问，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。