您好，关于您提出的事业单位劳务派遣是否属于编外的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确事业单位编制的含义。事业单位编制，简单来说，就是国家为了满足社会公共服务的需要，如教育、卫生、文化等领域，而设立的一种人员编制制度。纳入编制的人员，通常能享受到相对稳定的工资、福利等待遇，并且他们的劳动关系直接与事业单位建立，纳入事业单位的人事管理体系。

接下来，我们谈谈劳务派遣的用工形式。劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三个主体：劳务派遣公司、劳动者和用工单位（如事业单位）。在这种用工形式下，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。这里的关键是，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与劳动者之间，而劳动者与用工单位之间则是基于劳务派遣合同的临时性、辅助性用工关系。

现在，我们回到您的问题上。由于劳务派遣人员与事业单位之间不存在直接的劳动关系，他们的工资、社保等都是由劳务派遣公司负责发放和缴纳的。这意味着，尽管劳务派遣人员在事业单位工作，但他们并不占用事业单位的编制名额。因此，从法律关系和劳动权益保障的角度来看，事业单位劳务派遣人员并不属于事业单位的正式编制，而是属于编外人员。

当然，也需要注意到，尽管劳务派遣人员通常不享受编制内人员的待遇，但在某些特定情况下，如用工单位对劳务派遣员工的工作表现非常满意且单位有编制空缺时，可能会考虑将劳务派遣员工转为正式员工并给予编制待遇。不过，这种情况并不常见，且具体能否获得编制还需根据用工单位的政策和规定来确定。

综上所述，事业单位劳务派遣人员并不属于事业单位的正式编制，而是属于编外人员。希望这个解答能够帮助您更好地理解事业单位劳务派遣的性质和地位。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。