编制在外单位但兼任本单位职务的人员，是否算作本单位班子成员，不能一概而论，需根据具体情况和本单位的相关规定来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 编制与职务的关系：

   • 编制通常指的是一个人在某个单位或组织中的正式职位和身份，它决定了该人员的工资、福利、晋升等权益。
   • 职务则是指一个人在某个单位或组织中担任的具体工作或职责。
   • 一个人即使编制在外单位，但如果在本单位担任了具体职务，并参与了本单位的管理或决策工作，那么他有可能被视为本单位的一部分成员。然而，这是否意味着他就是“班子成员”，还需看本单位对“班子成员”的具体定义。

2. 本单位对“班子成员”的定义：

   • “班子成员”通常指的是一个单位或组织中的核心领导团队，他们负责单位的整体规划、决策和管理。
   • 不同单位对“班子成员”的定义可能有所不同，有的单位可能明确规定只有编制在本单位的人员才能成为班子成员，而有的单位则可能更注重实际职务和职责，对编制的要求不那么严格。

3. 实际参与情况：

   • 即使一个人编制在外单位，但如果他长期在本单位工作，并深度参与了本单位的管理或决策，那么在实际操作中，他有可能被视为本单位的班子成员之一。
   • 反之，如果一个人虽然编制在本单位，但并未实际参与本单位的管理或决策工作，那么他可能并不被视为班子成员。

4. 相关法律法规和政策：

   • 在某些特定情况下，如国有企业、事业单位等，可能存在关于班子成员编制和职务的明确规定。这些规定可能涉及编制管理、职务晋升、薪酬福利等方面，需要具体查阅相关法律法规和政策文件。

建议：

• 如果您是该单位的相关人员，建议查阅本单位的相关规定或政策文件，以明确“班子成员”的具体定义和要求。
• 如果您是外部人员或对此有疑问，建议直接咨询该单位的人事部门或相关领导，以获取最准确的信息。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解或处理与编制、职务或班子成员相关的问题，如编制调整、职务晋升、班子成员选举等，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。