离开国企后自己创办公司，后来又重新回国企担任领导，这一行为在大多数情况下是合规合法的，但具体还需考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确禁止国企员工离职后创办公司，再重新回国企任职的行为。只要个人在离职和入职过程中，遵守了相关法律法规，如劳动法、公司法等，且没有违反竞业禁止、保密协议等特定约定，那么这一行为就是合法的。

2. 国企内部规定层面：

   • 国企作为特殊的法人实体，往往有其内部的管理规定和人事制度。个人在离开国企后创办公司，再重新回国企任职，可能需要符合国企的内部规定，如需要经过一定的审批程序、回避制度等。因此，在决定回归国企前，建议详细了解并遵守国企的相关内部规定。

3. 道德和职业操守层面：

   • 虽然法律上并未明确禁止这一行为，但从道德和职业操守的角度来看，个人在离开国企后创办公司，应确保自己的行为不会损害国企的利益，不会利用在国企期间获取的信息或资源为自己或他人谋取私利。同时，在重新回国企任职时，也应保持公正、廉洁的职业操守，避免引发不必要的争议或质疑。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果个人在离开国企时签署了竞业禁止协议或保密协议，且这些协议仍然有效，那么个人在创办公司或重新回国企任职时，就需要特别注意不要违反这些协议的约定。否则，可能会面临法律纠纷或赔偿责任。

综上所述，离开国企后自己创办公司，再重新回国企担任领导，这一行为在大多数情况下是合规合法的。但具体还需根据个人情况、国企内部规定以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的行为符合法律法规和职业操守的要求。