国企领导辞职后一般是可以新办企业的，但具体情况需根据相关法律法规和国企内部规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公民有依法设立公司的权利。国企领导辞职后，作为自然人，他们同样享有这一权利，可以依法注册并经营自己的企业。
   • 但需要注意的是，如果国企领导在辞职前曾签署过相关竞业禁止协议或保密协议，那么他们在辞职后的一段时间内可能受到这些协议的约束，不能立即从事与原国企业务相同或相似的经营活动。

2. 国企内部规定层面：

   • 国企通常会有较为严格的内部管理规定，包括对员工离职后的行为限制。这些规定可能涉及离职员工在一定期限内不得从事与原国企有竞争关系的业务，或者不得泄露原国企的商业秘密等。
   • 因此，国企领导在辞职前应当仔细查阅并了解这些内部规定，以确保自己的离职行为符合规定要求，避免后续因违反规定而引发法律纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 在决定辞职并新办企业之前，国企领导应当咨询专业的法律顾问或律师，对自己的离职行为和新办企业的合法性进行全面评估。
   • 如果存在竞业禁止或保密协议等限制，应当与原国企进行协商，寻求合法的解决方案。
   • 在新办企业的过程中，应当严格遵守相关法律法规和商业道德，确保企业的合法经营和稳健发展。

综上所述，国企领导辞职后新办企业是可行的，但前提是必须遵守相关法律法规和国企内部规定，并确保自己的离职行为和新办企业的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。