领导补发加班工资，应当领取。以下是具体的分析：

一. 加班工资是劳动者的合法权益

• 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 因此，加班工资是法律明确规定的劳动者应得的报酬，领导补发加班工资，是对劳动者合法权益的保障和尊重，应当领取。

二. 领取加班工资是劳动者的正当权利

• 劳动者付出了额外的劳动时间，理应获得相应的报酬。领取加班工资不仅是对自己劳动的肯定，也是维护自身权益的表现。
• 如果拒绝领取，可能会被视为对自身权益的放弃，而且也可能给用人单位留下不良印象，认为劳动者不重视自己的权益。

三. 特殊情况下需考虑的因素

• 如果领导补发的加班工资存在计算错误或争议，劳动者可以与用人单位进行沟通，核实加班时间和工资计算方式，确保自己的权益得到正确保障。
• 如果劳动者认为补发的加班工资数额不合理，可以依据相关法律法规提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

我建议，在领取加班工资时，劳动者应仔细核对工资数额和计算方式，确保自己的权益得到正确保障。同时，如果对于加班工资的计算或发放存在任何疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通或咨询专业机构以寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。