关于“百分之二十差额工资是否还给补”的问题，这主要取决于具体的法律情境和合同约定，以下分情况讨论：
如果差额工资是由于用人单位未按照劳动合同或国家规定支付工资导致的：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付，劳动者有权要求用人单位补足差额。
- 具体做法：你可以先与用人单位协商，要求补足差额工资；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果差额工资是由于双方合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，差额工资的支付将遵循合同约定。如果合同中明确规定了在某些条件下用人单位可以支付低于正常水平的工资，并且这种约定是合法有效的，那么用人单位可能不需要补足差额。
- 但需注意：即使合同中有特殊约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么该约定将是无效的，用人单位仍然需要按照法律法规的规定支付工资。
如果差额工资是由于用人单位的经济困难或经营状况变化导致的，且双方已经协商一致进行了调整：
- 在这种情况下，如果双方已经就工资调整达成了书面协议，并且该协议是双方真实意思的表示，那么用人单位可能不需要补足之前的差额工资。
- 但需谨慎：即使双方已经协商一致，如果调整后的工资低于当地最低工资标准，那么这种调整将是无效的，用人单位仍然需要按照最低工资标准支付工资。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议你先仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 如果与用人单位协商无果，或者对法律法规的理解存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，百分之二十差额工资是否还给补，取决于具体的法律情境和合同约定。在处理此类问题时，建议你先了解自己的权益和用人单位的义务，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。