二倍差额工资并不一定能拿到，这主要取决于用人单位是否违反了相关法律规定，以及劳动者是否在规定的时效内提出了相应的要求。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与常见情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在以下两种情况下需向劳动者支付双倍工资：

1. 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 未签订无固定期限劳动合同：若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作但用人单位未续签书面劳动合同，且在超过一个月不满一年的期间内，同样需支付双倍工资。

二、具体条件与时效问题

1. 时间限制：双倍工资的支付期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多支付11个月的双倍工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一年仍未签订书面劳动合同，那么从满一年的次日起，将视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
2. 仲裁时效：劳动者提出双倍工资要求的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超出此时效，劳动者的请求可能无法得到支持。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效。

三、特殊情况说明

若劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，如用人单位已多次通知但劳动者以各种理由推脱，这种情况下用人单位可能无需支付双倍工资。因为法律旨在保护劳动者的合法权益，但并不鼓励劳动者利用法律漏洞谋取不正当利益。

四、行动建议

1. 确认劳动关系与合同签订情况：首先，明确自己与用人单位是否存在劳动关系，以及是否签订了书面劳动合同。若未签订且已满一个月但不满一年，则您可能符合领取双倍工资的条件。
2. 检查时效问题：确认自己提出双倍工资要求的时间是否在仲裁时效期内。若已超过时效，建议考虑其他法律途径维护权益，如与用人单位协商或寻求其他法律救济。
3. 收集证据：若认为自己符合领取双倍工资的条件，应尽快收集相关证据，如工作记录、工资条、入职通知、通讯记录等，以证明劳动关系及未签订合同的事实。这些证据将对您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益至关重要。
4. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本。
5. 申请劳动仲裁：若协商无果，可及时向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以法律手段维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，具有强制执行力。

总结来说，二倍差额工资的领取并非绝对，而是需要满足一定的法律条件和时效要求。因此，建议您在行动前仔细评估自己的情况，并咨询我的意见以确保行动的合法性和有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。