针对您提出的“去当招生老师签兼职协议正常吗”这一问题，我可以从法律角度为您分析如下：

结论前置：去当招生老师签兼职协议在法律上是正常的，但具体协议的合法性和有效性需根据协议内容来判断。

分析说明：

1. 兼职协议的法律性质：

   • 兼职协议本质上是一种劳务合同，用于明确兼职者与用人单位之间的权利义务关系。
   • 在法律上，只要双方具备完全民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么签订的兼职协议就是有效的。

2. 招生老师兼职协议的常见内容：

   • 兼职协议通常会明确兼职者的岗位职责、工作时间、薪酬标准、支付方式、保密义务、违约责任等条款。
   • 对于招生老师这一特定职位，协议可能还会涉及招生目标、招生奖励、招生过程中的行为规范等特定内容。

3. 签订兼职协议时的注意事项：

   • 在签订兼职协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
   • 如有不明确或存在疑虑的条款，应及时与用人单位沟通并寻求解释或修改。
   • 保留好协议原件或复印件，以便在发生争议时作为证据使用。

4. 兼职协议与劳动法的关系：

   • 虽然兼职者通常不被视为用人单位的正式员工，不享受劳动法规定的某些权益（如社会保险、带薪休假等），但兼职协议仍应遵守劳动法的相关规定，如不得约定违反劳动法的条款，不得侵犯兼职者的合法权益等。

综上所述，去当招生老师签兼职协议在法律上是正常的，但您在签订前应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。