结论：学生去别的学校兼职招办，签订合同时需重点关注合同主体资格、合同内容条款、合同形式与程序等方面，以确保合同合法有效，保障自身权益。以下是具体分析：

1. 合同主体资格

   • 学生身份：作为兼职人员，学生需确认自己具备提供劳务的能力，且年龄需达到法定工作年龄（通常为16周岁）。若未满18周岁，可能需监护人同意或参与合同签订过程。
   • 学校身份：需确认招聘方（即目标学校）是否具备合法办学资质，以及是否具备签订劳务合同的主体资格。可要求学校提供相关证明文件，如办学许可证、营业执照等。

2. 合同内容条款

   • 工作内容与地点：明确兼职招办的具体工作内容（如招生宣传、咨询解答等）、工作地点（是否需在目标学校内办公）及工作时间（如每日工作时长、周末是否需工作等）。
   • 报酬与支付方式：约定兼职期间的报酬标准（如按小时计费、按招生人数提成等）、支付时间（如每月固定日期支付）及支付方式（如银行转账、现金支付等）。
   • 保密义务：若兼职过程中可能接触学校敏感信息（如招生政策、学生信息等），需约定保密条款，明确保密范围、期限及违约责任。
   • 违约责任：约定双方违约时的责任承担方式，如学生提前离职需承担的违约金、学校未按时支付报酬需支付的滞纳金等。
   • 合同期限：明确兼职合同的起止时间，以及是否可提前续签或终止合同的条件。

3. 合同形式与程序

   • 书面形式：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务合同建议采用书面形式，以明确双方权利义务，避免口头约定可能引发的纠纷。
   • 签字盖章：合同需由双方签字或盖章确认，学生作为兼职方需亲自签字，学校方需加盖公章或合同专用章。
   • 备案与留存：合同签订后，建议双方各执一份原件，并妥善保管。若学校要求备案，可按学校要求提交复印件或扫描件。

特别提醒：

• 学生在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
• 若对合同条款存在疑问或不确定之处，可及时向我咨询，我将提供专业法律意见。
• 兼职过程中，学生应遵守学校规章制度及合同约定，履行保密义务，避免因违约行为承担法律责任。