人事经理自己没有签订劳动合同，一般不可以获得双倍工资差额。以下是对此结论的详细分析：
分析说明
人事经理的职责：
- 人事经理作为公司的高级管理人员，通常负责公司的人力资源管理，包括劳动合同的签订、续签、解除等事务。
- 他们对劳动法律法规有相对深入的了解，且负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。
双倍工资差额的适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 但这一条款的适用前提是用人单位有故意不与劳动者签订书面劳动合同的行为。
人事经理未签劳动合同的特殊性：
- 人事经理未签订劳动合同，往往是因为他们自身未履行好工作职责，或者利用职务便利逃避签署劳动合同。
- 在这种情况下，人事经理不能将自己未签订劳动合同的责任归咎于用人单位，也不能因此主张双倍工资差额。
法院判例支持：
- 在多起类似案例中，法院均认为人事经理作为负责人事管理的职工，未与自己签订劳动合同不能归责于公司，因此不支持其要求公司支付双倍工资的主张。
特殊情况
- 如果人事经理能够证明用人单位存在故意不与其签订书面劳动合同的行为，且该行为并非由人事经理自身原因造成，那么人事经理仍有可能主张双倍工资差额。但这种情况在实际操作中较为罕见。
法律建议
- 对于用人单位而言，应规范用工管理流程，确保及时与所有劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 对于人事经理等高级管理人员而言，应认真履行自己的工作职责，确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求。
- 如遇劳动纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，人事经理自己没有签订劳动合同，一般不可以获得双倍工资差额。这一结论是基于人事经理的职责、双倍工资差额的适用条件以及法院判例等多方面因素的综合分析得出的。