结论：未与公司协商签订劳动合同的情况下，劳动者是有可能拿到双倍工资的，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 双倍工资的计算：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。但需要注意的是，双倍工资并不是从用工之日起就开始计算，而是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日（以较早者为准）。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W，未签订劳动合同的时间为M个月（M≤11，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同），则双倍工资差额为W×M。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在主张双倍工资时，需要提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未与其签订劳动合同的事实。这通常包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 时效问题：劳动者主张双倍工资的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
   • 特殊情况：如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因造成的，或者双方已经就签订劳动合同进行了协商但未能达成一致意见的，用人单位可能不需要支付双倍工资。

4. 劳动工伤（工资福利）的关联：

   • 虽然用户的问题主要关注的是未签订劳动合同的双倍工资问题，但劳动工伤和工资福利也是劳动者权益的重要组成部分。如果劳动者在工作中发生工伤或者用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者同样可以依法维护自己的权益。

行动建议：

• 如果您发现自己未与公司签订劳动合同，并且符合上述双倍工资的支付条件，建议您及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

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