在未与公司沟通的情况下，劳动者通常不能直接被迫离职。被迫离职通常需要在满足一定法律条件，并且按照法定程序进行。以下是对这一问题的详细解析：

1. 明确被迫离职的法律条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，可以解除劳动合同。

2. 遵循法定程序：

   • 劳动者在被迫离职前，通常需要以书面形式通知用人单位，并明确指出离职原因及公司的违法或违约行为。
   • 通知书应通过正式渠道（如邮政特快专递）发送，并保留相关证据。

3. 沟通并非必需，但建议尝试：

   • 虽然法律并未规定在被迫离职前必须与公司沟通，但尝试与公司进行沟通协商，往往有助于双方更好地理解彼此立场，并可能促成问题的和解。

4. 注意保存证据：

   • 在整个过程中，劳动者应全面收集并保存相关证据，以备后续可能发生的法律争议。

5. 法律后果与权益保护：

   • 若公司存在违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
   • 若公司未在规定期限内改正或解决相关问题，也未支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，虽然未与公司沟通的情况下劳动者通常不能直接被迫离职，但在满足一定法律条件并遵循法定程序的情况下，劳动者可以解除劳动合同并维护自身权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。