结论：员工罢工后公司不找员工沟通，员工是否可以走被迫离职，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 罢工行为的性质：

   • 罢工本身并非法律明确规定的权利，且可能因违反公司规章制度或劳动合同约定而构成违约或违纪行为。但罢工行为本身并不直接导致员工可以被迫离职，关键在于罢工的原因、方式及后续处理。

2. 公司不沟通的影响：

   • 如果罢工是由于公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），且公司拒绝与员工沟通解决，员工可能因此面临无法继续工作的困境。在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 如果罢工并非由于公司违法行为引起，或者公司虽未沟通但并未导致员工无法继续工作，那么员工直接走被迫离职可能缺乏法律依据，且可能面临违约责任。

3. 被迫离职的程序：

   • 即使员工有合法理由被迫离职，也应遵循一定的程序。通常，员工应先向公司发出书面通知，说明被迫离职的原因及依据，并要求公司支付经济补偿（如适用）。如果公司拒绝或未予回应，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律后果：

   • 如果员工被迫离职的理由成立，且程序合法，那么员工有权要求公司支付经济补偿，并可能获得其他合法权益的保障。
   • 如果员工被迫离职的理由不成立或程序不合法，那么员工可能面临违约责任，且无法获得经济补偿。

建议：

• 员工方面：在考虑被迫离职前，应仔细评估罢工的原因、公司的行为及自身的法律权益。如果认为公司存在违法行为且拒绝沟通解决，可以收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的结果。
• 公司方面：应积极与员工沟通，了解罢工的原因，并尽力解决员工的问题。如果员工提出被迫离职，公司应认真对待，并依据法律法规和劳动合同约定进行处理。

示例：

假设某公司因经营困难拖欠员工工资数月，员工因此罢工并要求公司支付工资。公司拒绝与员工沟通，也未支付工资。在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

总之，员工罢工后公司不找员工沟通，员工是否可以走被迫离职，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。