首先，如果单位在你续签的合同上还未签名盖章，那么这份合同尚未正式生效，你与单位之间的劳动关系可能仍然依据之前的合同或者实际的工作情况来确定。针对你提出的关于单位两个月后可能解聘你的担忧，以下是我的分析：

1. 查看当前合同及劳动法规定：

   • 你应该首先查看当前有效合同中关于解雇、终止劳动关系的条款，了解单位在何种情况下可以解聘你，以及解聘需要遵循的程序和可能的经济补偿。
   • 同时，你也需要了解《劳动法》及《劳动合同法》中关于解雇、经济补偿等的相关规定，以确保你的权益得到保障。

2. 与单位沟通：

   • 在合同未正式续签之前，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解合同续签的进度，以及单位对于你未来工作的规划和期望。
   • 通过沟通，你可以更好地了解单位是否真的有解聘你的意图，以及这一意图是否合法、合理。

3. 准备应对措施：

   • 如果单位确实提出了不合法的解聘要求，你可以依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 如果单位解聘你符合法律规定，但你认为经济补偿等方面不合理，你也可以与单位进行协商，或者通过法律途径寻求合理的补偿。

4. 保留证据：

   • 无论单位是否解聘你，你都应该保留好与单位之间的所有沟通记录、合同文本、工作记录等证据，以备不时之需。

综上所述，面对单位可能解聘的情况，你需要先了解当前的法律关系和法律规定，与单位进行沟通，并根据实际情况准备相应的应对措施。如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，你可以直接向我咨询。