结论：针对您辞职后用人单位尚未将盖章的合同交给您的情况，您可以从以下几个角度来处理：首先尝试与用人单位友好沟通；若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益；同时，了解相关法律规定，明确自己的权利和义务。

详细分析：

1. 友好沟通：

   • 尝试联系：您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，询问合同盖章后的具体交付时间，并表达您希望尽快获得合同的意愿。
   • 沟通方式：沟通时，保持礼貌和耐心，说明您的情况和需求，尽量以友好协商的方式解决问题。

2. 法律途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权获得一份由用人单位盖章的劳动合同。
   • 投诉举报：如果用人单位拒绝交付合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并督促用人单位履行交付合同的义务。
   • 劳动仲裁：若投诉举报无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位交付合同或承担相应的法律责任。

3. 了解相关法律规定：

   • 合同效力：即使您尚未获得盖章的合同，但如果您已经签字且用人单位已经盖章（即使您未持有），该合同仍然具有法律效力。然而，为了保障自己的权益，您最好还是获得一份由自己持有的合同。
   • 证据保留：在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

4. 可能后果：

   • 用人单位责任：如果用人单位未按照法律规定交付合同，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决，要求其承担相应的法律责任。
   • 您的权益：您有权要求用人单位交付合同，并有权在合同未交付的情况下，依据其他证据（如工作证、工资条等）来证明您与用人单位之间的劳动关系。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，并保障好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。