公司不明确辞退也不让上班的情况下，员工可以申请的经济赔偿主要包括经济赔偿金以及可能的工资补足。具体分析如下：

1. 经济赔偿金：

   • 公司不明确辞退且停岗或禁岗，实际上可能构成了违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工资补足：

   • 如果公司在停岗或禁岗期间未依法发放工资，员工还可以要求公司补足相应工资。

为了维护自身合法权益，员工可以先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，促使公司改正并支付赔偿。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径索要赔偿。

综上所述，如果你正遭遇公司不明确辞退也不让上班的情况，可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等），然后按照上述途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。