教师管理权被侵犯时，申诉的被申诉人通常是侵犯教师管理权的单位或个人。具体分析如下：

一. 申诉的主体与被申诉人

1. 申诉主体：在此类情况下，申诉主体通常是教师本人，因为其管理权受到了侵犯。
2. 被申诉人：被申诉人则是那个侵犯了教师管理权的实体，这可能是一个单位（如学校、教育机构等）或个人（如校领导、其他教师等）。

二. 申诉的法律依据

• 虽然具体的法律法规可能因地区和国家而异，但通常教育法或相关的劳动法会规定教师有申诉的权利，并明确申诉的程序和受理机构。例如，在某些地区，教育法可能规定教师可以向教育行政部门或劳动仲裁机构提出申诉。

三. 申诉的实际情况

• 在实际操作中，如果教师的管理权被侵犯，例如被不当调岗、降薪、处分或遭受其他不公正待遇，教师可以根据相关法律法规向相应的受理机构提出申诉。
• 受理机构会根据教师的申诉内容和提供的证据进行调查，并作出相应的裁决或建议。

四. 申诉的注意事项

• 教师在提出申诉时，应确保申诉内容的真实性和准确性，并提供充分的证据来支持其申诉。
• 同时，教师也应了解并遵循申诉的程序和规定，以确保其申诉能够得到有效处理。

我建议，如果你作为教师的管理权被侵犯，首先明确侵犯你管理权的单位或个人，然后依据相关法律法规向相应的受理机构提出申诉。在申诉过程中，务必保持冷静和理性，提供充分的证据来支持你的申诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。