工伤八级康复后上班，后不想上班不能与单位直接清算。工伤八级属于部分丧失劳动能力，员工在工伤康复后应继续履行与用人单位的劳动合同。若员工因工伤导致无法胜任原工作，用人单位有义务为员工调整岗位或安排其他适当工作。若员工确实因工伤无法继续工作，应通过合法途径与用人单位协商解除劳动合同或进行工伤赔偿等相关事宜，而不是直接要求与单位清算。
具体来说：
劳动合同继续履行：根据《劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位签订的劳动合同在有效期内应继续履行。工伤八级并不直接导致劳动合同终止，员工应继续上班，除非有特别约定或法定情形。
岗位调整与安排：若员工因工伤无法胜任原工作，用人单位应根据员工的实际情况，合理调整岗位或安排其他适当工作。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的劳动权益。
协商解除劳动合同：若员工确实因工伤无法继续工作，且用人单位无法提供合适的岗位调整，双方可以协商解除劳动合同。在协商过程中，应明确解除劳动合同的条件、赔偿等事宜，并签订书面协议。
工伤赔偿：若员工因工伤导致伤残或死亡，且符合工伤赔偿条件，可以依法获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体赔偿项目和标准由《工伤保险条例》等相关法规规定。
综上所述，工伤八级康复后不想上班并不能直接与单位清算。员工应与用人单位协商处理劳动合同、岗位调整、解除劳动合同及工伤赔偿等相关事宜。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动部门以维护自己的合法权益。